Hoe verliep jou reïntegratie?
Ben gewoon nieuwschierig 
Doe een voorzichtige poging om na het overlijden van mijn moeder om terug te keren. Waarschijnlijk spelen daar ook long covid klachten bij en overspannenheid als gevolg van.....
Hoe verliep jullie reïntegratie?
rooiekater schreef op 02-06-2024 om 20:35:
[..]
Werkgever kan nog niks. Google eens op wet poortwachter.
Pas na 1 jaar ziektewet komt spoor 2 in beeld en dan kan er worden gekeken naar evt passend werk en dan nog heeft Werkgever zijn verplichtingen pas na 2 ziekte jaren kan die van je af als het uwv het goed keurt.
Dit klopt niet wat je zegt, rooiekater.
Zie link voor een heldere uitleg.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte-re-integratie/re-integratie/2e-spoor#/
rooiekater schreef op 02-06-2024 om 20:35:
[..]
Werkgever kan nog niks. Google eens op wet poortwachter.
Pas na 1 jaar ziektewet komt spoor 2 in beeld en dan kan er worden gekeken naar evt passend werk en dan nog heeft Werkgever zijn verplichtingen pas na 2 ziekte jaren kan die van je af als het uwv het goed keurt.
Onjuist, spoor 2 kan vanaf 8 weken ingezet worden als er mogelijk sprake van is dat terugkeer in de eigen functie niet realistisch is.
Ik zou denk ik een second opinion willen op de menig van de bedrijfsarts of een deskundigen oordeel van het uwv. Ik vind dat de bedrijfsarts dit zo vroeg in het ziekteproces niet op had moeten schrijven.
excuses mij is door de bedrijfsarts en psycholoog verteld dat spoor 2 pas na 1 jaar kan worden ingezet.
rooiekater schreef op 02-06-2024 om 20:52:
excuses mij is door de bedrijfsarts en psycholoog verteld dat spoor 2 pas na 1 jaar kan worden ingezet.
Na 1 jaar is het min of meer verplicht dat in elk geval gekeken wordt of spoor 2 een betere optie is dan reïntegreren in de eigen functie.
Dus 1 jaar is juist een uiterste termijn, het kan en moet juist eerder als al eerder duidelijk is dat de eigen functie niet meer haalbaar is.
Op zich heeft bedrijfsarts niets geks opgeschreven. Enkel dat nog niet kan worden gezegd of ik voor 100% van uren zal herstellen uiteindelijk, dat heeft tijd nodig. De conclusie dat mijn functie dan "niet meer passend is" komt van werkgever en viel mij nogal rauw op mijn dak. Want kans bestaat net zo goed dat ik wel herstel naar 100% of iets tussen 60% en 100% (maar geen idee hoe passend functie dan is, en wie dat beoordeeld?).
Duidelijk verhaal over tweede spoor Poezel_en_Wip, dankjewel! Werkgever deed het voorkomen alsof het echt zelf op zoek naar iets anders was (dus afscheid nemen en solliciteren maar), maar werkgever heeft hierin dus ook nog een verantwoordelijkheid.
Ik heb hier nog nooit mee te maken gehad (en had dat graag zo gehouden), dus echt geen idee.
Ik heb even gekeken naar mijn eigen verslagen van de bedrijfsarts en daarin staat staat dat op lange termijn te verwachten is dat ik volledig zal terug keren.
Maar dit kan je inderdaad dubbel lezen.
Ik zou vooral ook een eigen dossier maken met bewijs dat jij er alles aan doet om te herstellen. En bewaar het verslag van de bedrijfsarts ook. Je weet nooit waar het handig voor is.
Na een zomer vol strubbelingen, verergering van klachten, nieuwe medicijnen die nog niet werken, en zeker een week helemaal thuis geweest, mocht ik gisteren weer naar de bedrijfsarts. Omdat we richting 9 maanden ziekte gaan, en het er niet per se heel rooskleurig uitziet qua herstel hebben we het veel gehad over 2e spoor traject (evt naast het 1e spoor) en over wat qua welzijn goed is voor mij. Bedrijfsarts was er ook wel redelijk stellig in dat stress/deadlines in deze functie mijn herstel belemmeren, dus dat mijn huidige werk dan niet zo geschikt is. Volgende keer gaan we in elk geval inzetbaarheidsprofiel opstellen.
Iemand hier ervaring mee? Wat als daar in staat "medewerker kan functie zonder piekmomenten aan" en zon functie bestaat binnen de organisatie maar is al ingevuld, dan kun je daar toch nog niks mee? Hoe werkt dat? Of ervaring met tweede spoor?
Geen ervaring met 2de spoor. Denk dat je vooral naar jezelf moet kijken of een functie wel of niet is ingevuld.
ervaring met tweede spoor: mijn werkgever betaalde een tweede spoor traject. Ik mocht zelf een organisatie kiezen waar ik me goed bij voelde. Ze hadden er een paar aangeraden.
Tweede spoor hield in testen maken waar mijn interesses en kwaliteiten liggen. Ze zouden helpen met solliciteren, meeloopplekken regelen enz. Uiteindelijk was dat nog veel te vroeg voor me en liep ik daarop vast. Op advies van bedrijfsarts en na een keuring door het uwv (had de werkgever aangevraagd, wilde voorkomen dat ze een boete zouden) uitgesteld. Het bleef bij oriënteren, sollicitatietraining voor later, kwaliteiten ontdekken enz. Wel wat aan gehad maar niet uitgehaald wat erin zat.