Hoe detachering vermelden op cv?
Ik werk inmiddels bijna 3 jaar bij een detacheerder. De eerste 2,5 jaar heb ik bij dezelfde opdrachtgever gewerkt tot ik uitviel met een burnout. Het laatste half jaar heb ik door deze burnout geen opdracht meer gehad maar ben nog wel in dienst. Hoe zouden jullie deze werkervaring op je cv verwerken?
2019 - heden "naam detacheerder" met daaronder naar welk bedrijf je bent gedetacheerd en welke taken/verantwoordelijkheden je had. Over dat halve jaar zou ik niks zeggen.
Wollstonecraft schreef op 27-06-2022 om 16:29:
2019 - heden "naam detacheerder" met daaronder naar welk bedrijf je bent gedetacheerd en welke taken/verantwoordelijkheden je had. Over dat halve jaar zou ik niks zeggen.
Zo zou ik het ook doen
Ik heb altijd gewoon mijn dienstverband op het cv gezet. Toen ik ziek uitviel heb ik dat in een sollicitatiegesprek wel vermeld, dat is overigens ook verplicht om iig in een latere fase te melden, mocht je daardoor mogelijk nog uitval kunnen krijgen.
heb je het idee dat je nieuwe werkgever van je burnout af moet weten, of niet?
Ik zou aangeven: In dienst bij Yacht datum .. heden, gedetacheerd bij XX van .. tot...
Een ander weet niet of het om leegloop gaat om om ziekte.
Lieveheersbeest schreef op 27-06-2022 om 18:34:
heb je het idee dat je nieuwe werkgever van je burnout af moet weten, of niet?
Medische informatie hoef je niet te geven, wel info over of wel of niet in staat bent om de functie uit te voeren.
SuzyQFive schreef op 27-06-2022 om 18:02:
Ik heb altijd gewoon mijn dienstverband op het cv gezet. Toen ik ziek uitviel heb ik dat in een sollicitatiegesprek wel vermeld, dat is overigens ook verplicht om iig in een latere fase te melden, mocht je daardoor mogelijk nog uitval kunnen krijgen.
Mijn vraag gaat niet om de burnout of de uitval. Het gaat vooral om hoe ik dat halfjaar in detachering maar zonder opdracht het beste kan aangeven op mijn cv.
Lieveheersbeest schreef op 27-06-2022 om 18:34:
heb je het idee dat je nieuwe werkgever van je burnout af moet weten, of niet?
Komt vast wel ter sprake in gesprek, maar mijn vraag is vooral hoe im halfjaar in detachering maar zonder opdracht aangeef op mijn cv
Vrouw85 schreef op 27-06-2022 om 19:49:
[..]
Komt vast wel ter sprake in gesprek, maar mijn vraag is vooral hoe im halfjaar in detachering maar zonder opdracht aangeef op mijn cv
Het ligt er een beetje aan wat voor werk je doet en wie je werkgever was, maar je zou de opdrachtgever ook weg kunnen laten. Als je Consultant Transfer Pricing was bij PwC is het logisch dat je voor opdrachtgevers werkte en in het gesprek kan je dan benoemen dat je tweeënhalf jaar bij bedrijf X hebt gewerkt.
Burnout niet noemen in het gesprek als je nu hersteld bent, dat is niet verplicht. Alleen als je nog ziek bent en daardoor de functie (deels) niet kan uitvoeren mag je dat niet verzwijgen.
Ik weet dat het niet verplicht is, maar als ze vragen waarom ik half jaar geen opdracht heb dan ga ik niet liegen.
Detacheringsbedrijf is redelijk algemeen met verschillende functies in oa mijn vakgebied, maar mijn laatste functie was niet het beroep wat ik daarvoor bij andere werkgever ook had zeg maar. Beetje vaag, maar als ik andere opdrachtgever had gekregen nu, dan was de functietitel waarschijnlijk anders.
Ik ga echter middels vso uit dienst, dus die nieuwe opdracht komt niet meer.
Gewoon de periode bij je werkgever noemen en de opdrachtgevers waar je in die periode voor gewerkt hebt.
Dus van 2019- heden XYZ detachering. Gewerkt bij Appie, Beppie en Carel als voegenveger.
Vrouw85 schreef op 27-06-2022 om 20:32:
Ik weet dat het niet verplicht is, maar als ze vragen waarom ik half jaar geen opdracht heb dan ga ik niet liegen.
Detacheringsbedrijf is redelijk algemeen met verschillende functies in oa mijn vakgebied, maar mijn laatste functie was niet het beroep wat ik daarvoor bij andere werkgever ook had zeg maar. Beetje vaag, maar als ik andere opdrachtgever had gekregen nu, dan was de functietitel waarschijnlijk anders.
Ik ga echter middels vso uit dienst, dus die nieuwe opdracht komt niet meer.
Die andere opdrachtgever en die andere titel zijn er nooit gekomen, dus het is sowieso correct om alleen de functietitel te vermelden die je had. Haal je voordeel uit het benoemen van de opdrachtgever, bijvoorbeeld omdat ze goed aangeschreven stonden? Als er geen voordeel is zou ik het weglaten, alleen detachering vermelden.
Liegen zou ik ook niet doen, daar krijg je spijt van als je aangenomen wordt.
Moxxie schreef op 27-06-2022 om 20:49:
[..]
Die andere opdrachtgever en die andere titel zijn er nooit gekomen, dus het is sowieso correct om alleen de functietitel te vermelden die je had. Haal je voordeel uit het benoemen van de opdrachtgever, bijvoorbeeld omdat ze goed aangeschreven stonden? Als er geen voordeel is zou ik het weglaten, alleen detachering vermelden.
Liegen zou ik ook niet doen, daar krijg je spijt van als je aangenomen wordt.
Mijn opdrachtgever is bekender bij gemiddelde Nederlander denk ik dan de detacheerder.
Vrouw85 schreef op 27-06-2022 om 22:37:
[..]
Mijn opdrachtgever is bekender bij gemiddelde Nederlander denk ik dan de detacheerder.
En wat denk je van zoiets als dit,
Maart 2019 – heden
Naam en plaats werkgever
Functie
[Korte omschrijving van je functie] Gedurende deze periode heb ik tweeënhalf jaar gedetacheerd bij bedrijf X gewerkt, waar ik deel uitmaakte van het huppeldepup team.
Mijn verantwoordelijkheden waren:
-
-
-
En dan zie je wel wat erover gezegd wordt in het gesprek, zorgen dat je erop voorbereid bent.
Moxxie schreef op 27-06-2022 om 23:03:
[..]
En wat denk je van zoiets als dit,
Maart 2019 – heden
Naam en plaats werkgever
Functie[Korte omschrijving van je functie] Gedurende deze periode heb ik tweeënhalf jaar gedetacheerd bij bedrijf X gewerkt, waar ik deel uitmaakte van het huppeldepup team.
Mijn verantwoordelijkheden waren:
-
-
-En dan zie je wel wat erover gezegd wordt in het gesprek, zorgen dat je erop voorbereid bent.
Zo heb ik het er nu ongeveer opstaan inderdaad. Thanks!