Het leed dat voortgangsgesprek heet
Elk jaar weer opnieuw, voor mij hoeft het niet
Daar komt bij dat ze elk jaar weer iets nieuws verzinnen..
Dit jaar is het de bedoeling dat wij bij 2 klanten/collega's een feedbackgesprek aanvragen.
Zie je het voor je? Vragen hoe de samenwerking is.
''Welke eigenschappen van mij waardeer je?''
''Welke kennis en vaardigheden van mij waardeer je? ''
''Heb je nog tips?''
Ik mag hopen dat ze het zelf aangeven als er iets is wat beter kan.
Hoe kijken jullie aan tegen dit soort gesprekken?
Kersje schreef op 30-03-2023 om 14:01:
[..]
Als je er al zo ontzettend negatief instaat en er niets positiefs uit kunt halen, zou ik al lang ergens anders een baan hebben gezocht.
Dat ik die voortgangsgesprekken flauwekul vind zegt toch helemaal niks over mijn werk..
noas_1993 schreef op 30-03-2023 om 16:25:
[..]
Dat ik die voortgangsgesprekken flauwekul vind zegt toch helemaal niks over mijn werk..
Het zijn niet alleen de voortgangsgesprekken, ook de POP blijkt nu. Dan zou een werkgever die hier minder/geen waarde aan hecht veel beter bij je passen en jou ook minder frustraties geven.
''Wat ga je bijdragen de komende periode''
of
''hoe kun jij je werk met plezier (blijven) doen?
2 van de vragen die wij dit jaar krijgen.
Wat moet je daar in godsnaam invullen?
Ik doe mijn werk, spar af en toe eens met een collega en thats it
Decibel88 schreef op 18-03-2024 om 10:17:
''Wat ga je bijdragen de komende periode''
of
''hoe kun jij je werk met plezier (blijven) doen?
2 van de vragen die wij dit jaar krijgen.
Wat moet je daar in godsnaam invullen?
Ik doe mijn werk, spar af en toe eens met een collega en thats it
Zolang alles goed gaat, vul ik in "alles gaat goed, gewoon zo houden". En als er dingen zijn die mijn werkplezier belemmeren of als ik een speciaal plannetje heb voor iets wat ik wil gaan doen, vul ik dat in.
Maar dan is het essentieel dat mijn leidinggevende dat ook oké vindt. Bij mijn huidige baan is dat zo. Bij mijn vorige baan niet, daar móest je allerlei bullshit gaan opschrijven.