Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Vroeger was dat er ook niet echt hè, kinderopvang. Moeders waren meestal thuis. Maar ook qua hypotheek, het inkomen van de vrouw telde eigenlijk niet mee. Tegenwoordig worden hypotheken op beide namen afgesloten en moet je ook wel beiden werken om je huis te kunnen betalen. Heb het idee dat het leven vroeger veel simpeler was, in die zien minder gestress van alle ballen in de lucht houden. Voor elke werkende tegenwoordig heb je ook weer een groep werkenden nodig om dat mogelijk te maken. Boodschappenservice, kinderopvang, pakketbezorgers etc. Mensen waren toen ook sneller tevreden denk ik.
Ouders die beiden fulltime werken met jonge kinderen heb ik ook een beetje te doen met die kinderen. Op de opvang is ook best druk hè voor die kleintjes al die indrukken. Ook voor de hechting met de ouders lijkt het mij persoonlijk beter als ze niet elke dag daarheen zouden gaan. Beetje rare opmerking dan ook dat ik dan maar mijn “snuitje” moet houden. Heb je zelf jonge kinderen? Want het is ook bijna niet vol te houden fulltime werken met veel gebroken nachten en het huishouden wat meer is en thuis ook constant moeten aanstaan met kleine kinderen. Die bergen vrije tijd valt tegen hoor kan ik je zeggen.
Rozi schreef op 26-05-2024 om 22:31:
Vroeger was dat er ook niet echt hè, kinderopvang. Moeders waren meestal thuis. Maar ook qua hypotheek, het inkomen van de vrouw telde eigenlijk niet mee. Tegenwoordig worden hypotheken op beide namen afgesloten en moet je ook wel beiden werken om je huis te kunnen betalen. Heb het idee dat het leven vroeger veel simpeler was, in die zien minder gestress van alle ballen in de lucht houden. Voor elke werkende tegenwoordig heb je ook weer een groep werkenden nodig om dat mogelijk te maken. Boodschappenservice, kinderopvang, pakketbezorgers etc. Mensen waren toen ook sneller tevreden denk ik.
Ouders die beiden fulltime werken met jonge kinderen heb ik ook een beetje te doen met die kinderen. Op de opvang is ook best druk hè voor die kleintjes al die indrukken. Ook voor de hechting met de ouders lijkt het mij persoonlijk beter als ze niet elke dag daarheen zouden gaan. Beetje rare opmerking dan ook dat ik dan maar mijn “snuitje” moet houden. Heb je zelf jonge kinderen? Want het is ook bijna niet vol te houden fulltime werken met veel gebroken nachten en het huishouden wat meer is en thuis ook constant moeten aanstaan met kleine kinderen. Die bergen vrije tijd valt tegen hoor kan ik je zeggen.
Ik vind helemaal niks van parttimers hoor! Ik zou er graag zelf een willen zijn. Ik vind wat van mensen die zelf parttime werken die vinden dat andere parttime werkende mensen meer moeten gaan werken omdat ze te weinig werken. Dat vind ik pot verwijt ketel.
Ik vind weinig van parttimers op individueel niveau. Wel hoop ik dat ze zich bewust zijn van de risico’s in geval van scheiding of ander onheil en de hoogte van hun pensioen. Ook zou ik zelf liever zien dat parttime werken niet beloond wordt met toeslagen, maar aan de andere kant ben ik zelf grootverbruiker kinderopvangtoeslag geweest.
Wat ik wel heel amusant vind, is dat iemand die een schamele 26 uur werkt, afgeeft op iemand die zes uurtjes minder werkt. Dat is echt een fantastisch voorbeeld van de splinter in andermans oog zien,
Gedoe rondom mijn verlofsaldo. Ik ben van mening dat er een fout is gemaakt. Maar volgens hr is dat niet zo. Maar ze kunnen ook geen antwoord geven op mijn vragen.
Het is schijnbaar echt heel moeilijk om voor je personeel inzichtelijk te maken hoe het verlof precies werkt, hoeveel uur je hebt en waar dat op gebaseerd is,wat je meegenomen hebt, en wat al is opgenomen.
Bailey26 schreef op 30-05-2024 om 11:18:
Gedoe rondom mijn verlofsaldo. Ik ben van mening dat er een fout is gemaakt. Maar volgens hr is dat niet zo. Maar ze kunnen ook geen antwoord geven op mijn vragen.
Het is schijnbaar echt heel moeilijk om voor je personeel inzichtelijk te maken hoe het verlof precies werkt, hoeveel uur je hebt en waar dat op gebaseerd is,wat je meegenomen hebt, en wat al is opgenomen.
Herkenbaar helaas. Ik heb de laatste tijd het idee dat er wordt gerommeld met mijn uren, en vakantie uren. We kregen een tijdje geleden bericht dat er een storing was, en dat het daardoor niet kon kloppen, en dat het vanzelf weer goed zou worden gezet bij onze gegevens. Maar toch heb ik een vaag onderbuikgevoel dat het nog steeds niet klopt.
Broodjebrie schreef op 30-05-2024 om 12:15:
[..]
Herkenbaar helaas. Ik heb de laatste tijd het idee dat er wordt gerommeld met mijn uren, en vakantie uren. We kregen een tijdje geleden bericht dat er een storing was, en dat het daardoor niet kon kloppen, en dat het vanzelf weer goed zou worden gezet bij onze gegevens. Maar toch heb ik een vaag onderbuikgevoel dat het nog steeds niet klopt.
Hier inderdaad ook wel een vertrouwens probleem. Er zitten ook serieus problemen in het systeem (nieuw systeem dit jaar). Mijn bijgeschreven verlof is bijvoorbeeld heel anders als bij sommige andere collega's (met dezelfde contract uren). Maar geen idee wanneer ze hier iets mee moeten doen.
En in mijn beleving hebben ze nu voor een aantal dagen dubbel verlof afgeschreven. Maar volgens hun logica (die ik dus niet begrijp en zij mij ook niet op een manier kunnen uitleggen dat ik het wel begrijp) klopt het gewoon en sta ik in de min.
Onze organisatie heeft weer iets nieuws bedacht. (voor alle teams)
Vanaf september krijgen wij elke maand een sessie van 3 uur om een sterk team te worden, tot zo ver prima.
Maar wat daarbij komt kijken is echt absurd:
Wekelijks een scan van 10 minuten, na afloop ontvang je een certificaat
Wekelijks een teamoverleg met opdracht
Daarnaast heeft je manager wekelijks contact met de coach over de vorderingen van het team
Ik laat het wel op me afkomen hoor, maar echt.. alsof je al niet genoeg te doen hebt in tijden van werkdruk. (en nee, ik heb het niet alleen over mezelf!)
noas_1993 schreef op 30-05-2024 om 14:17:
Onze organisatie heeft weer iets nieuws bedacht. (voor alle teams)
Vanaf september krijgen wij elke maand een sessie van 3 uur om een sterk team te worden, tot zo ver prima.
Maar wat daarbij komt kijken is echt absurd:
Wekelijks een scan van 10 minuten, na afloop ontvang je een certificaat
Wekelijks een teamoverleg met opdracht
Daarnaast heeft je manager wekelijks contact met de coach over de vorderingen van het team
Ik laat het wel op me afkomen hoor, maar echt.. alsof je al niet genoeg te doen hebt in tijden van werkdruk. (en nee, ik heb het niet alleen over mezelf!)
Ben je nog wel blij met je werk?
Bailey26 schreef op 30-05-2024 om 12:44:
[..]
Hier inderdaad ook wel een vertrouwens probleem. Er zitten ook serieus problemen in het systeem (nieuw systeem dit jaar). Mijn bijgeschreven verlof is bijvoorbeeld heel anders als bij sommige andere collega's (met dezelfde contract uren). Maar geen idee wanneer ze hier iets mee moeten doen.
En in mijn beleving hebben ze nu voor een aantal dagen dubbel verlof afgeschreven. Maar volgens hun logica (die ik dus niet begrijp en zij mij ook niet op een manier kunnen uitleggen dat ik het wel begrijp) klopt het gewoon en sta ik in de min.
Bij jou dus ook gedoe. Balen zeg!
Broodjebrie schreef op 30-05-2024 om 17:42:
[..]
Ben je nog wel blij met je werk?
Mens, dit gaat over heel iets anders.
Kijk even hoe dit topic heet
noas_1993 schreef op 30-05-2024 om 19:13:
[..]
Mens, dit gaat over heel iets anders.
Kijk even hoe dit topic heet
Rustig, ik vroeg het oprecht. Reageer dan niet zo fel asjeblieft. Denk aan je hart.
Een scan? Wat voor scan?
Rozi schreef op 30-05-2024 om 21:48:
Een scan? Wat voor scan?
Hoe je team (samen)werkt enzo en van die vragen hoe je er zelf in staat.
Zie hier een voorbeeld:
https://teamtalk.nl/resultaatprogramma-voor-teams/
Altijd elk jaar opnieuw gedoe met functioneringsgesprekken. Elk jaar een andere website die weer op een andere manier moet worden ingevuld. Dat wat je invult moet je uiterlijk een week voordat het functioneringsgesprek is, doorgestuurd worden naar je leidinggevende. Twee weken van te voren had ik alles ingevuld (ChatGPT moest me nog helpen om alles samen te vatten zodat mijn resultaten in de vakjes passen) en opgestuurd naar leidinggevende. Dag van te voren, leidinggevende: ik zie het niet. Blijk ik toch weer te weinig hebben aangeklikt, want ik bleek het toch niet te hebben doorgestuurd. Ik werk op hoog niveau, maar de werking van die websites blijft een raadsel.
Auwereel schreef op 17-06-2024 om 13:30:
Altijd elk jaar opnieuw gedoe met functioneringsgesprekken. Elk jaar een andere website die weer op een andere manier moet worden ingevuld. Dat wat je invult moet je uiterlijk een week voordat het functioneringsgesprek is, doorgestuurd worden naar je leidinggevende. Twee weken van te voren had ik alles ingevuld (ChatGPT moest me nog helpen om alles samen te vatten zodat mijn resultaten in de vakjes passen) en opgestuurd naar leidinggevende. Dag van te voren, leidinggevende: ik zie het niet. Blijk ik toch weer te weinig hebben aangeklikt, want ik bleek het toch niet te hebben doorgestuurd. Ik werk op hoog niveau, maar de werking van die websites blijft een raadsel.
Dit is zo herkenbaar. Ik begrijp niet waarom we steeds opnieuw overgaan naar een nieuw systeem.