Het grote werk erger topic
Waar ergeren jullie je aan bij je werk/ heb je je aan geërgerd op werkgebied nu en/of in het verleden maakt niet uit.
Ik zal beginnen:
- Collega's die alles beter weten, en dat constant willen laten blijken
- Collega's die achter de rug om dingen tegen de leidinggevende zeggen zonder jou daar over in te lichten.
- Bedrijven die geen goed inwerksysteem hebben maar wel verwachten dat je alles weet.
- Het gezeur van collega's op elkaar, hoe lang iemand pauze houdt, hoe laat iemand komt werken ect.
Heb er nog wel meer, maar dit zijn wel mijn grootste ergernissen.
Netherfield schreef op 20-06-2022 om 16:30:
[..]
Afhankelijk van met hoeveel mensen de afspraak is had ze hem bijna zelf kunnen maken tijdens het mailtje tikken.
Klinkt alsof de collega juist heel druk bezig was met notuleren. Dus mailtje naar Noas klinkt mij logisch in de oren.
Netherfield schreef op 20-06-2022 om 16:30:
[..]
Afhankelijk van met hoeveel mensen de afspraak is had ze hem bijna zelf kunnen maken tijdens het mailtje tikken.
Dat dus. Het ging om 4 man
Courage schreef op 20-06-2022 om 17:00:
[..]
Klinkt alsof de collega juist heel druk bezig was met notuleren. Dus mailtje naar Noas klinkt mij logisch in de oren.
Dat mailtje kwam logischerwijs ná het notuleren
Manager: Poezie wil je dit voor me afhandelen?
Poezie: Ja, wil ik wel doen maar er mist .../ hoeveel/wanneer/ enz
Manager: dat weet ik ook niet
Poezie schreef op 20-06-2022 om 20:46:
Manager: Poezie wil je dit voor me afhandelen?
Poezie: Ja, wil ik wel doen maar er mist .../ hoeveel/wanneer/ enz
Manager: dat weet ik ook niet
Zucht… sommige managers…
Vergaderingen van een uur met 8 personen waarin een probleem uitgebreid wordt besproken. Afgesloten met 'Nou, goed om het hier eens over te hebben'. Dat ik denk: hallooo, we missen een conclusie en een plan. Een vervolgafspraak desnoods.
Wekelijks overleg waarin een duidelijke oplossing y voor probleem x naar boven komt. Ja, zo moeten we het doen. Ik mail wel iemand.
Week later: oja, probleem x. Iemand al verder gekomen daarmee? Misschien is oplossing y een optie. Ja, goed idee zeg! Ga ik regelen.
Weer een week later: okee, stand van zaken probleem x. Weet je wat, laten we y doen. Ik neem contact op met z.
En dat het dan ineens wel gebeurt! En ik elke keer zit te denken: ben ik nou gek, dit hebben we toch al bedacht? Maar na de derde keer is iedereen er pas klaar voor, of zoiets.
In mijn werk moet je in bepaalde zaken erg accuraat zijn. Sommige dingen zijn lastig, dus die schrijf ik uit, maar nog altijd niet doen hè.
ik heb een nieuwe leidinggevende... Zonder ervaring als leidinggevende 
Erger me al zo vaak aan de dingen die die leidinggevende doet
IronFlower schreef op 21-06-2022 om 17:37:
ik heb een nieuwe leidinggevende... Zonder ervaring als leidinggevende
Erger me al zo vaak aan de dingen die die leidinggevende doet
Je moet ergens beginnen hè..
Maar, voorbeelden? 
Peaches schreef op 21-06-2022 om 22:36:
[..]
Je moet ergens beginnen hè..
Maar, voorbeelden?
Ha ja, maar enige cursus/opleiding is wel handig
Gewoon micro management, alsof mn ouder mn baas is geworden en ik weer 16 ben
Alles in beheer willen hebben,maar dan niks doen
MidasWolf schreef op 20-06-2022 om 15:46:
[..]
Dat is toch geen gekke gedachte dat je ook even een moment voor je zelf hebt.
Ook bij een kantoorbaan is een pauze wel eens goed, ben je ook even weg van je scherm, en eventuele drukte als je in een kantoortuin werkt.
Ik vind het inderdaad geen gekke gedachte. Maar ik heb diverse werkgevers gehad en deze cultuur heerst bij elke werkgever waar ik voor gewerkt heb. Men kijkt je erop aan dat jij je pauze wel nodig hebt.
Peaches schreef op 21-06-2022 om 22:36:
[..]
Je moet ergens beginnen hè..
Maar, voorbeelden?
Nou ja, beetje afhankelijk van de branche. Hier krijg je wat leidinggevende taken vóór je echt leidinggevende wordt. Review van werk van stagiaires/junioren, begeleiding, planning van werkzaamheden van deze en de jouwe enz. Dus op kleine schaal ervaring opdoen vóór je een groter team onder handen krijgt.
Zusterclivia schreef op 22-06-2022 om 08:55:
[..]
Nou ja, beetje afhankelijk van de branche. Hier krijg je wat leidinggevende taken vóór je echt leidinggevende wordt. Review van werk van stagiaires/junioren, begeleiding, planning van werkzaamheden van deze en de jouwe enz. Dus op kleine schaal ervaring opdoen vóór je een groter team onder handen krijgt.
Ja wij zijn met 9 mensen, dan mag je toch wat meer verwachten. Ook is ze nieuw bij de organisatie en wil veel meteen alles doen, wat niet altijd handig valt. Ik denk dan, leer eerst ons kennen, onze afdeling en ga dan in overleg eens wat bespreken
IronFlower schreef op 22-06-2022 om 09:03:
[..]
Ja wij zijn met 9 mensen, dan mag je toch wat meer verwachten. Ook is ze nieuw bij de organisatie en wil veel meteen alles doen, wat niet altijd handig valt. Ik denk dan, leer eerst ons kennen, onze afdeling en ga dan in overleg eens wat bespreken
Oh zo eentje. Ik heb nu de teugels in handen en ga er gelijk helemaal voor. Dat soort mensen gaat vaak na een korte tijd weer weg, omdat ze verkeerd zijn gestart. En in de volgende baan gaat het beter.
Zusterclivia schreef op 22-06-2022 om 10:21:
[..]
Oh zo eentje. Ik heb nu de teugels in handen en ga er gelijk helemaal voor. Dat soort mensen gaat vaak na een korte tijd weer weg, omdat ze verkeerd zijn gestart. En in de volgende baan gaat het beter.
Ik hoop het eerlijk gezegd wel. Er zijn nu vanuit mijn kant al zoveel ergernissen, ik weet niet hoe dit om te buigen als zij deze koers blijft varen. Als ze nou wat gematigder wordt en niet meteen alles wilt veranderen, dan kan ik er meer mee. En niet zo loopt te micro managen 
Ik had op een gegeven moment een collega op hetzelfde niveau, die besloot zich te bemoeien met mijn planning. Op een gegeven moment aangegeven dat de planning mijn pakkie aan is. Mag je ook tegen je LG zeggen, maar stom blijft het.
Een collega levert slecht werk. Maar dat was 2 jaar geleden ook al. Alleen vindt hij zichzelf echt fantastisch en komt absoluut niet naar kantoor. Het is dat we zo'n tekort hebben aan mensen...