Gepest en ontslagen, hoe verder?
Van de week kreeg ik te horen dat mijn contract niet is verlengd. Gisteren kreeg ik dit ook per briefpost bevestigd.
Ik werk sinds een klein jaar voor een tuincentrum. Een paar maanden terug kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat er een klacht over mij is ingediend. De klacht ging over iets wat op een zondag gebeurd zou zijn, namelijk dat ik "bitchy" was en een omschrijving van mij dat ik bruine haren heb. Ik herkende mij helemaal niet in de klacht, ik heb zeker geen bruin haar en ik werk ook nooit op zondag. Ik heb aangegeven dat ik denk dat hier sprake is van een persoonsverwisseling. Mijn leidinggevende zei dat ik moet oppassen, want bij klachten is het hier exit.
Kort daarna kwam er nog een klacht binnen per mail, die neerkwam op "die werknemer van jullie wilde mij geen alcoholische drank verkopen en is pas net 18, hier, zie haar Tiktok account waar dat op staat". Opnieuw een gesprek. Ik zei dat ik naar eer en geweten heb gevraagd om de ID-kaart van de klant voor de alcohol, daar dan idd kort een discussie over kwam, maar dat de klant toen al zelf wegliep zonder de alcohol en zonder te betalen. En dat ik het niet erg prettig vind dat er blijkbaar naar de naambordjes op onze borst wordt gekeken en daarmee op sociale media wordt opgezocht wie we zijn. Mijn leidinggevende zei weer: pas op, met klachten kan je hier vertrekken, en de naambordjes zijn voor de klantvriendelijkheid.
Ik heb mijn schouders opgetrokken en ben vanaf november "klachtloos" verder gaan werken.
Vervolgens is er deze week een mail bij het tuincentrum binnengekomen met dan wel geen klacht, maar alleen een reeks linkjes naar uitgaansfoto's waarin ik ben getagd op Instagram. Mijn leidinggevende vertelde mij dat het klaar is, dat hij dit niet wil, en dat hij mijn contract niet verlengd. Ik heb aangegeven dat dit al de derde keer is dat er iets "vreemds" gebeurt, dat ik denk dat het dezelfde persoon zou kunnen zijn. En ook dat dit gewoon verzamelen van mijn persoonsgegevens is om mij te intimideren én te laten ontslaan, doxing. Mijn leidinggevende heeft er geen oren naar.
Ik heb contact opgenomen met het hoofdkantoor en de afdeling HR, die aangeven dat de managers van filialen zelf mogen beslissen wiens contract wel en niet wordt verlengd. Echter, ik ben de dupe van pesterijen, en ik vind dat ik niet eerlijk wordt behandeld. Ik ben ook nog eens slachtoffer van twee keer een strafbaar feit.
Ik moet nog tot en met 1 juni hier werken, zoveel vakantiedagen heb ik hier niet. Maar eigenlijk heb ik helemaal geen zin om morgen naar mijn werk te komen. Ik weet ook niet hoe ik de laatste weken hier nog kan werken. Heeft iemand daar tips voor?
RaSa schreef op 28-04-2025 om 00:27:
[..]
Dat klopt niet. Ook bij een tijdelijk contract ben je als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Hoogte is afhankelijk van lengte contract.
Je hebt gelijk, of het moet een verwijtbaar ontslag zijn, er is 3 x een klacht binnengekomen over to...of dat voldoende is?
Daarnaast ligt het aan de leeftijd en het aantal uren dat ze heeft gewerkt. Ze krijgt geen transitievergoeding als ze bij het ontslag nog geen 18 jaar is en/of gemiddeld niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt.
Yumi schreef op 28-04-2025 om 10:11:
[..]
Je hebt gelijk, of het moet een verwijtbaar ontslag zijn. Er is 3 x een klacht binnengekomen over to, of dat voldoende is?
Aangezien ze gewoon het contract laten aflopen denk ik dat een verwijtbaar ontslag lastig aan te tonen is door werkgever.
Daglichtlamp schreef op 28-04-2025 om 10:13:
[..]
Aangezien ze gewoon het contract laten aflopen denk ik dat een verwijtbaar ontslag lastig aan te tonen is door werkgever.
Waarschijnlijk wel, maar ik twijfel omdat ontslag op staande voet hier niet nodig is. Daarnaast wat heeft to gedaan om de klachten te weerleggen, schouders ophalen en door?
Yumi schreef op 28-04-2025 om 10:30:
[..]
Waarschijnlijk wel, maar ik twijfel omdat ontslag op staande voet hier niet nodig is. Daarnaast wat heeft to gedaan om de klachten te weerleggen, schouders ophalen en door?
Er is geen werkgever te vinden die dit aan laat lopen op een gang naar de rechtbank denk ik hoor. Gewoon transitievergoeding eisen.
Je bent niet ontslagen maar je hebt geen contractverlenging gekregen. Heel vervelend, en de reden die ze aanvoelen lijkt inderdaad niet eerlijk. Maar om je contract niet te verlengen hebben ze geen reden nodig. Dreigen met het eisen van een schadevergoeding als je niet meer komt is trouwens wel sneu (en kansloos).
Maar vraag jezelf af of je daar zelf wel wil werken, in zo'n giftige sfeer? Juridisch ga je je gelijk niet halen dus ik zou m'n energie steken in het zoeken naar een nieuwe baan.
Denk eraan je transitievergoeding op te vragen als je daar recht op hebt. En zorg ervoor dat je zelf wat minder makkelijk te googelen bent! Alles op privé zetten of verwijderen. Er zijn sowieso meer werkgevers die sollicitanten opzoeken op internet, ook al hoort dat niet.
Yumi schreef op 27-04-2025 om 23:36:
[..]
Ze heeft 'n contract voor bepaalde tijd, dat loopt af en de werkgever is er vrij in om dat wel/niet te verlengen. Ze heeft geen recht op transitievergoeding, maar moet zich wel houden aan het contract, oftewel werken tot de einddatum.
Ik heb wel een berekening transitievergoeding gekregen…
Fardeau schreef op 28-04-2025 om 14:13:
[..]
Ik heb wel een berekening transitievergoeding gekregen…
Daar heb je ook recht op als je de verdere reacties leest. Ik dacht eerst ook dat het een bijbaan was. Dan had je dat waarschijnlijk niet gehad.
Fardeau schreef op 28-04-2025 om 14:13:
[..]
Ik heb wel een berekening transitievergoeding gekregen…
Ik heb dat in een later bericht "recht" gezet, het is afhankelijk van leeftijd en aantal uren dat je werkt.
Fardeau schreef op 28-04-2025 om 14:13:
[..]
Ik heb wel een berekening transitievergoeding gekregen…
En heb je een rechtsbijstandverzekering, vakbondlidmaatschap of iets dergelijks? Je bent je baan kwijt, maar qua financiële afhandeling kun je het beter laten controleren door een deskundige te laten meekijken. Ik lees hier al veel niet kloppende dingen, niet iedereen weet hoe het zit of heeft verouderde kennis. En anders kun je terecht bij het juridisch loket om je wegwijs te maken.
ik zou als eerste bij je werkgever een officieel verzoek indienen via de mail met alle 3 de feiten die je in je openingspost hier ook benoemd, waarop je bent aangesproken. Dus dat je graag de ongegronde klachten zwart op wit wilt hebben met de datum, maar ook graag in het bezit bent van de officiële klachten.
Waarom; je kan ze dan via de mail weerleggen per klacht en dit mail je jou werkgever.
Kan je hier geen aangifte van doen? Want dit kan jou straks bij een volgende baan weer gebeuren namelijk.
Weet je wie er op de hoogte zijn van je werk en het voorval van 'geen alcohol willen verkopen' en wie weet heeft van je instagram?
Ik zou gewoon verstand op 0 en wel gaan werken, maar je energie steken in bovenstaande.
Wat een ontzettend nare situatie is dit! Heel veel sterkte.
ik heb vandaag in ieder geval vrij rustig kunnen werken… mijn leidinggevende is ineens met vakantie
hopelijk blijft hij lekker lang weg en zie ik hem niet meer.
Ik vraag me vooral nog steeds af of hij die getagde instagramfoto’s zelf heeft verzameld of dat het iemand anders was
ToetieToover schreef op 29-04-2025 om 09:42:
[..]
En heb je een rechtsbijstandverzekering, vakbondlidmaatschap of iets dergelijks? Je bent je baan kwijt, maar qua financiële afhandeling kun je het beter laten controleren door een deskundige te laten meekijken. Ik lees hier al veel niet kloppende dingen, niet iedereen weet hoe het zit of heeft verouderde kennis. En anders kun je terecht bij het juridisch loket om je wegwijs te maken.
Ik heb me bij een van die al geinformeerd. Die vroegen toen iets of die leidinggevende die klachten niet gewoon met een korrel zout neemt. En die legden helaas ook uit dat er tegen contract verlengen niet veel te doen is. Wel tegen valsheid in geschrifte als ik kan aantonen dat die klachten niet door iemand anders dan de leidinggevende zelf zijn ingediend. Of smaad-laster als dezelfde persoon die drie klachten indiende en die zelf toegeeft dat het was om mij te beschadigen.
Wrs dus niet veel aan te doen dus… gelukkig is die leidinggevende iig de komende dagen even weg
Ondanks dat je juridisch hier weinig mee kunt, kun je nog steeds een klacht indienen bij het hoofdkantoor. Dat moet je dan wel de energie waard zijn. En voor de zekerheid zou ik dat ook doen nadat je laatste salaris en transitievergoeding gestort zijn. Persoonlijk heb ik een erg nare ervaring met Intratuin, mocht dit het tuincentrum zijn.
Citroengraag schreef op 29-04-2025 om 19:50:
Ondanks dat je juridisch hier weinig mee kunt, kun je nog steeds een klacht indienen bij het hoofdkantoor. Dat moet je dan wel de energie waard zijn. En voor de zekerheid zou ik dat ook doen nadat je laatste salaris en transitievergoeding gestort zijn. Persoonlijk heb ik een erg nare ervaring met Intratuin, mocht dit het tuincentrum zijn.
Ik beroep me op mijn zwijgrecht
Citroengraag schreef op 29-04-2025 om 19:50:
Ondanks dat je juridisch hier weinig mee kunt, kun je nog steeds een klacht indienen bij het hoofdkantoor. Dat moet je dan wel de energie waard zijn. En voor de zekerheid zou ik dat ook doen nadat je laatste salaris en transitievergoeding gestort zijn. Persoonlijk heb ik een erg nare ervaring met Intratuin, mocht dit het tuincentrum zijn.
Klacht bij hoofdkantoor is er al geweest. Er is wel een collega die iets heeft voorgesteld om misschien de waarheid boven water te laten komen, maar of dat gaat werken is de vraag.