dilemma nieuwe baan
Ik weet dat ik zelf de keuze moet maken, maar ben benieuwd naar jullie mening.
Momenteel werk ik binnen een organisatie waarbinnen het rommelt. 20 % zal uiteindelijk de organisatie moeten verlaten. Er is momenteel nog geen sociaal plan, maar de kans dat dat gaat gebeuren is best reeel. Op zich zit ik redelijk safe in mijn leeftijdscategorie. Wat wel een risico is dat mijn salaris naar beneden wordt bijgesteld (om economische reden om te voorkomen dat er ontslagen vallen). Mijn werk vind ik nu nog steeds leuk, maar ook dat kan veranderen in minder uitdagend werk. Mijn directe collega's zijn fijn, maar ik merk nu al wat ellebogenwerk. De sfeer is af en toe echt niet fijn. Kortom er is nog het nodige onduidelijk en het zal nog even duren voordat duidelijk wordt.
Nu heb ik gesolliciteerd en willen ze mij graag hebben. Nieuwe baan is leuk en uitdagend en de organisatie staat mij aan. Ja zeggen, zou je denken...
Echter er zijn ook een aantal twijfels. bruto salaris komen we wel uit. echter de secundaire arbeidvoorwaarden schelen wel veel. Ik krijg meer reistijd en veeeel minder vakantiedagen, mijn pensioen wordt nu voor de helft betaald, straks 30 %. Beide organisatie werken met een cao en zal ik in de hoogste salaristrede worden ingeschaald. Daar is dus niet veel mee te regelen. Overstappen betekent dus dat ik er qua arbeidsvoorwaarden wel wat op achteruit ga, maar wel meer werkplezier zal ervaren, zowel werkinhoud als geen onderling geen gedoe.
Wat zouden jullie doen?
Wel overstappen, maar het niet persé zijn als je definitieve droomjob voor de komende 25 jaar? En verder blijven rondkijken?
Hoe oud ben je? Is dit je laatste baan tot aan je pensioen? Of kan je het zien als een tussenstap?
Kan je het verschil in pensioen afdracht dragen, kan je zelf bijleggen of kom je in een gat?
Hoeveel is meer reistijd? En is dat nog steeds goed te regelen met je prive leven?
Maak je nu al je vakantiedagen op of hou je over? Denk je in de toekomst meer nodig te hebben? Is onbetaald verlof mogelijk?
Als de antwoorden op bovenstaande vragen voor mij in balans zijn dan zou ik het doen. Werkgeluk is mij veel waard.
Maar moet ik teveel inleveren op andere vlakken dan zou ik verder solliciteren.
Het gras bij de buren is niet groener .
Werkplezier en geen gedoe is ook maar afwachten.
Ik ben ruim over de helft van mijn werkend leven. Deze nieuwe baan is weer een nieuwe dimensie en brengt dus extra ervaring met zich mee. Door mijn ervaring en opleidingen ben ik vrij 'gewild' zeg maar, dus een andere baan is zo weer te vinden, ongeacht mijn leeftijd. Ik heb nu altijd in de schoolvakanties vrij, maar werk dan eigenlijk altijd extra om het werk af te krijgen. Het zal echter wel bijna een halvering. Reistijd is bijna een verdubbeling, maar wel te doen met het gezin.
Is er een sociaal plan waarin iets staat over vrijwillig plaats maken voor een ander, of een vertrekbonus? Vergeet die niet te innen. Ik zou gaan. Je doet altijd bruikbare ervaring op in een nieuwe organisatie. Op zijn minst leer je je eigen senioriteit in je vakgebied waarderen.
Roos57 schreef op 30-04-2025 om 11:50:
Het gras bij de buren is niet groener .
Werkplezier en geen gedoe is ook maar afwachten.
Precies, overal is wel wat.
Wat niet wil zeggen dat je het niet moet doen maar ik zou alles wel echt goed afwegen.
Dank je wel voor het meedenken. Goed om dit te lezen en idd de afweging maken, wil ik weg door het gedoe of zie ik een nieuwe kans voor mezelf? En wat is de nieuwe kans mij waard.
Er is nog geen sociaal plan, dus geen vertrekbonus oid. Misschien beter om te wachten, maar ja, nu is deze baan er en hij past echt heel goed bij mij.... Ik wil geen dief zijn van mijn eigen portemonnee, maar ook niet dat geld leidend moet zijn om te doen wat ik leuk vind.
Als je denkt dat het er leuker van wordt, in het geheel, dan zou ik het doen! Een vertrekpremie is leuk maar wel alleen als je dan kan vertrekken naar iets waar je ook blij van wordt.
Dolfje schreef op 30-04-2025 om 13:08:
[..]
Precies, overal is wel wat.
Wat niet wil zeggen dat je het niet moet doen maar ik zou alles wel echt goed afwegen.
Dit, uit eigen ervaring ook meegemaakt recent met een overstap.
Overigens geen spijt van, want je leert heel veel van een overstap. En heeft mij veel kennis over mezelf gebracht.
Belangrijk om voor jezelf te voelen hoe ongelukkig ben ik nu en wat verwacht ik op termijn bij mijn huidige baan in combinatie met je nieuwe baan / gezin en wat dat eerste periode extra van je vraagt of dat dat je waard is.
En verder vaar op je gevoel, wat je ook kiest, het is nooit een verkeerde keuze.
Niet geschoten is altijd mis.
Succes!
anomarie schreef op 30-04-2025 om 11:56:
Ik ben ruim over de helft van mijn werkend leven. Deze nieuwe baan is weer een nieuwe dimensie en brengt dus extra ervaring met zich mee. Door mijn ervaring en opleidingen ben ik vrij 'gewild' zeg maar, dus een andere baan is zo weer te vinden, ongeacht mijn leeftijd. Ik heb nu altijd in de schoolvakanties vrij, maar werk dan eigenlijk altijd extra om het werk af te krijgen. Het zal echter wel bijna een halvering. Reistijd is bijna een verdubbeling, maar wel te doen met het gezin.
Als je vrij gewild bent, dan gewoon blijven onderhandelen. Cao is het minimum, daar mag een werkgever van afwijken in het voordeel van de werknemer.
Bijvoorbeeld 2 extra vakantiedagen?
Voor mij staat werkplezier bovenaan. Je moet zo lang werken, dan kun je het maar beter naar je zin hebben met wat je doet. (Natuurlijk moet je qua inkomen wel je rekeningen kunnen blijven betalen)
Ergens blijven omdat ik iets meer verdien, of iets betere secundaire arbeidsvoorwaarden heb, maar waar mijn werkplezier afwezig is, zou ik nooit doen.
nou dat dus Miraval. Hoe belangrijk zijn arbeidsvoorwaarden. Aan de ene kant erkenning en beloning maar tegen welke prijs. Dat is dus mijn worsteling. Ik ga maar gewoon het gesprek aan en leg neer wat ik nu heb ( dat is makkelijk te achterhalen) en dan zie ik wel waar ze meekomen.
Waarom zou je neerleggen wat je nu hebt? Wat wil je daarmee bereiken dan? Het is toch relevanter lijkt mij wat je wil verdienen.
Voor mij zou het totaalplaatje gelden. Vakantiedagen en pensioen is ook allemaal geld. Dat zou ik dan wel gecompenseerd zien willen met een hoger salaris. Kun je vrije dagen bijkopen? Hoeveel meer reistijd krijg je? Ga je van 15 min naar 30 min of echt van een halfuur naar een uur?
mij is weleens vertelt nooit accoord te gaan met het naar beneden bijstellen van het salaris.
En hoe verhoudt het naar beneden bij te stellen salaris zich tot de slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden in de andere baan?
In het algemeen kan je beter de ontslagronde voor zijn, zodat je niet met alle andere collega's tegelijkertijd op de arbeidsmarkt beland. Tenzij er reden is om aan te nemen dat je mag blijven natuurlijk.
Ik denk eigenlijk dat de vraag niet moet zijn, blijven of de andere baan? Maar kan ik beter krijgen dan deze nieuwe baan?