Als collega ook in een coördinerende rol gaan werken
Hallo allen,
Wie van jullie heeft ervaring om een coördinerende rol op te pakken in een team (10 personen) waarbinnen je allemaal (grotendeels) dezelfde werkzaamheden/taken uitvoert?
Wat voor tips hebben jullie, de do’s en don’ts, ben je de schakel naar het MT, wat vang je wel of niet op, fungeer je als buffer, waar liep/loop je tegenaan?
Het wordt geen echt leidinggevende rol, wel eentje om de werkzaamheden, planning en bredere inzetting van collega’s te stroomlijnen zodat de werkdruk redelijk gelijk blijft, i.p.v. een enorme piek bij de een, terwijl een ander (meer dan) ruimte heeft om bij te springen.
Ik heb vrij recent de vraag gekregen om dit te gaan doen en aangezien dat nooit mijn rol is geweest, ben ik op zoek naar ervaringen, tips, evt. valkuilen etc.
Dank alvast.
Korte update, helaas geen inhoudelijke update want het gesprek met mijn teamleider moet nog komen. Ik wil in ieder geval al jullie reageerders bedanken tot nu.
Hoe ik er zelf ondertussen in sta? Spannend, ik heb me tot nu toe altijd kunnen 'verschuilen' achter mijn eigen coördinator en die heeft soms best weleens wat van mij te verduren gehad, in het kader van verbeteringen.
Nu krijg ik de kans om zelf verbeteringen/veranderingen voor te stellen, zonder dat dat over 5 lagen heen moet.
ik heb het gedaan en mijn ervaring is dat je nooit meer helemaal one of the guys zal worden in je team. Een dubbele rol zorgt gewoon voor lastige situaties.