Personeelstekort
De laatste dagen/weken komen er wel erg veel nieuwsberichten over personeelstekort voorbij. Vakanties vallen in het water, de thuiszorg is overbelast, de politie kan het werk niet meer doen en noem maar op.
Hoe merken jullie dat er overal personeelstekort is? En wat zouden we als oplossing ervoor kunnen doen?
dogunia schreef op 23-05-2022 om 09:46:
[..]
Nee hoor. Als er een man betrokken is bij de opvoeding van de kinderen is het wel mijn vriend. Hetzelfde geldt namelijk voor mijn vriend. Hij werkt in ploegen en zou op maandag extra kunnen gaan werken (maar niet elke maandag, want wisselend rooster). Echter moeten wij dan elke maandag VSO en BSO afnemen en dat kost evenveel als dat hij extra zou verdienen.. dus hij blijft thuis.
Wij hebben gewoon een gezinsinkomen en daar zoeken wij de beste opvang bij (financieel). In dit geval is het dus even voordelig voor mij om twee ochtenden per week later te gaan werken en de kinderen zelf maar school te brengen, dan om ze heel vroeg naar de VSO te brengen.. en maandag blijft mijn vriend dus thuis om die reden.
Het toeslagenstelsel stimuleert niet tot extra werken.
Ze moeten de BSO en VSO gratis maken.
Glamourlama schreef op 23-05-2022 om 10:03:
[..]
Ze moeten de BSO en VSO gratis maken.
Zou een oplossing kunnen zijn als daar geen enorm personeelstekort is. Het is nu bij veel organisaties al moeilijk om aan voldoende personeel te komen. Als het gratis wordt en er meer aanmeldingen komen wordt het alleen maar lastiger daar
duizel schreef op 23-05-2022 om 09:18:
[..]
Toch los van emancipatie klopt je redenatie niet helemaal. Ik begin nu met werken zodra ik de kinderen op school heb. Ik zou voor schooltijd kunnen beginnen met werken. Dan zouden we samen voorschoolse opvang af moeten nemen. Als we dan kijken wat dat extra oplevert aan inkomsten en wat het kost aan opvang dan vind ik het niet de moeite waard. Hierbij maakt het niet uit of ik de man of vrouw ben.
Nu is het ons geval wel zo dat man meer verdient dan ik, ook al heb ik een hbo-opleiding gedaan en hij mbo en zitten we in beroepen die aansluiten bij onze opleidingsniveaus. Ik heb heel fijn werk maar de zorg verdient gewoon niet zo goed. We stoppen dan gezamenlijk wel wat meer in mijn pensioenpotje dan in dat van man.
Dat is mijn punt niet.
Opvang wordt afgemeten aan het inkomen van de vrouw.
De helft van de opvang is van de vrouw, de andere helft van de man. Toch zie je altijd staan als vrouwen het hebben over kinderopvang: mijn inkomen, mijn tijd etc.
Het kind moet naar de opvang omdat BEIDE ouders niet beschikbaar zijn. En opvang is breed, het is ook bij opa en oma of de buurvrouw. Maar het is omdat beide ouders niet beschikbaar zijn.
Als je doorrekent kun je zelfs zeggen dat de verhouding van de toeberekening van de kosten in verhouding met de inkomens is.
Verdient de ene partner 2x zo veel als de ander dan is 2/3e van de opvangkosten ten laste van dat salaris. Nu wordt de hele opvangrekening toebedeeld aan het laagste salaris.
Tja, als mijn collega's op mijn afdeling (15 man) allemaal fulltime zouden gaan werken dan zou er zeker 4 FTE bijkomen. Een aantal werkt maar 3 dagen, dus dan gaat het hard best hard als men fulltime gaat werken. Als je drie man hebt, dan is dat 6 werkdagen extra is, 1 1/5 FTE extra... Dan nog alle mensen die maar 4 dagen werken, dat schiet best op.
Maar ja, kantoorbaan en tekort aan mensen, dus het kan prima allemaal 40 uur. Maar in niet alle beroepen is 40 uur 5 x 8 uur achter elkaar, waardoor je effectief gewoon veel meer tijd kwijt bent.
Glamourlama schreef op 23-05-2022 om 08:56:
Al die mensen die nu niet werken aan het werk zetten?
De populistische aanpak dus, waarbij je ervan uitgaat dat personen in de bijstand allemaal geschikt zijn voor de arbeidsmarkt.
Denk dat het realistischer is om te vertrekken vanuit het oogpunt dat een deel van de mensen gewoon niet geschikt is om mee te draaien in de arbeidsmarkt.
Daarnaast moeten we ook onthouden dat het percentage werkende binnen de actieve bevolking sinds 1900 nooit hoger lag als vandaag, hoe realistisch is het om dit percentage nog verder op te drijven?
MMcGonagall schreef op 23-05-2022 om 09:46:
[..]
Mijn kinderen hebben het nog wel gedaan in resp. 2016 en 2021. Beide zijn ze er makkelijk vanaf gekomen met een project op school, maar andere leerlingen hebben wel echt gewerkt bij een bedrijf of instelling. Het was overigens niet per se gericht op zorg of onderwijs. Ze mochten ook in de horeca of bij de politie o.i.d.
Er zijn inderdaad scholen die het nog doen, maar verplicht is het niet meer voor alle middelbare scholieren.
LydiaDietz schreef op 23-05-2022 om 08:53:
Wat betreft de zorg, het is nu zo dat leerlingen een verplichte maatschappelijke stage moeten lopen toch? Zien jullie daar veel van in de praktijk? En levert het iets op, of is het een werkverzwaring?
Ik kan me zo voorstellen dat al die nagelstylistes, wenkbrauwplukkers en ook een deel van de aanstaande kappers het eigenlijk ook heel leuk zou vinden om in de ouderenzorg te werken. Is toch ook verzorgend, maar minder insta-waardig (ik generaliseer even heel erg). Maar dan moet je wel eerst ervaren hoe grappig en leuk het werk met ouderen kunnen zijn. Dat je daar hart voor kunt ontwikkelen.
Wat een onzin! Ik ben vroeger kapster geweest. Ik had voor dat vak gekozen omdat ik uiterlijk belangrijk vind. Dat is toch heel wat anders dan een oude man of vrouw moeten wassen die onder de stront zit.
LydiaDietz schreef op 23-05-2022 om 08:43:
[..]
Zou dat in de zorg ook kunnen? Ik snap ook niet dat mensen zichzelf aan kunnen kijken die op zo'n manier werken. Ja, je krijgt meer betaald, maar je draagt bij aan de afbraak van je sector.
Tja, ik snap het wel. Ik hoorde van de week dat ik als gespecialiseerd verpleegkundige in vaste dienst net zoveel verdien als iemand die met een karretje pallets met dozen verplaatst. Namelijk 16-17€ per uur. Heel fijn voor de logistiek medewerkers hoor maar in de (gespecialiseerde) zorg werken detacheerders en ZZP voor bijna het dubbele. Ik vind dat ook nergens over gaan en weet zeker dat die externen in dienst zouden komen als het gat tussen extern-vast gedicht zou worden.
Dus tja, ik snap ze wel, de externen maar vind het vaste team voor dit moment gewoon erg fijn maar sluit niet uit dat ik ooit zal overstappen.
stokstaart schreef op 23-05-2022 om 10:31:
[..]
Tja, ik snap het wel. Ik hoorde van de week dat ik als gespecialiseerd verpleegkundige in vaste dienst net zoveel verdien als iemand die met een karretje pallets met dozen verplaatst. Namelijk 16-17€ per uur. Heel fijn voor de logistiek medewerkers hoor maar in de (gespecialiseerde) zorg werken detacheerders en ZZP voor bijna het dubbele. Ik vind dat ook nergens over gaan en weet zeker dat die externen in dienst zouden komen als het gat tussen extern-vast gedicht zou worden.
Dus tja, ik snap ze wel, de externen maar vind het vaste team voor dit moment gewoon erg fijn maar sluit niet uit dat ik ooit zal overstappen.
17 euro per uur is wel heel weinig, al betwijfel ik of de gemiddelde magazijnmedewerker eraan komt (om en nabij 2900 euro bruto bij 38 uur) Bij jou zit er waarschijnlijk nog groei in.
MMcGonagall schreef op 23-05-2022 om 10:40:
[..]
17 euro per uur is wel heel weinig, al betwijfel ik of de gemiddelde magazijnmedewerker eraan komt (om en nabij 2900 euro bruto bij 38 uur) Bij jou zit er waarschijnlijk nog groei in.
Het was een item op tv over personeelstekort. Daarin kwam de medewerker zelf aan het woord. En hij was niet de enige die dit soort bedragen verdiende. Er is zoveel tekort dat ze kunnen vragen wat ze willen.
En bij mij zit er inderdaad nog wel wat groei in, maar toch. Ik zou willen dat ik kon bedenken wat ik anders zou willen doen buiten de zorg en dus beter betaald, dan was ik al overgestapt. Ik vind mijn werk super leuk maar de waardering verschrikkelijk
Valdemar schreef op 23-05-2022 om 10:20:
[..]
De populistische aanpak dus, waarbij je ervan uitgaat dat personen in de bijstand allemaal geschikt zijn voor de arbeidsmarkt.
Denk dat het realistischer is om te vertrekken vanuit het oogpunt dat een deel van de mensen gewoon niet geschikt is om mee te draaien in de arbeidsmarkt.Daarnaast moeten we ook onthouden dat het percentage werkende binnen de actieve bevolking sinds 1900 nooit hoger lag als vandaag, hoe realistisch is het om dit percentage nog verder op te drijven?
Dit heeft gewoon te maken met onwil vanuit de werkgevers. Kunnen ze het zich blijven permitteren de eisen zo hoog te houden?
stokstaart schreef op 23-05-2022 om 10:54:
[..]
Ik zou willen dat ik kon bedenken wat ik anders zou willen doen buiten de zorg en dus beter betaald, dan was ik al overgestapt. Ik vind mijn werk super leuk maar de waardering verschrikkelijk
Ik had telefoon en was afgeleid maar het gaat niet alleen om de slechte waardering. Maar ook om de druk, de administratie, de diensten. Ik ben soms 47u in het ziekenhuis vanwege diensten maar krijg er 32 betaald. Bereikbaarheid wordt niet betaald. Zijn er teveel corona patiënten op de IC? Moet ik weer naar de IC. Inhaalzorg op de OK? Moet ik meer werken.
En dan krijgen we er vrijwel niks bij omdat het kabinet daar steeds voor gaat liggen en dan hoor ik dat bv de politie er 10% bij krijgt (terecht hoor) omdat zij tijdens corona zo hard gewerkt hebben en ook zo gevaarlijk in de frontlinie gestaan hebben. Dan gaat echt bij mij het lampje uit. Dus ja, hoe leuk ik mijn werk ook vind, als ik eindelijk kan bedenken wat ik leuk vind buiten de zorg ga ik dat doen.
stokstaart schreef op 23-05-2022 om 08:28:
Ik werk op de OK en bij ons ook tekort. Wat ik vooral zie zijn veel detachering en ZZP. En dat snap ik wel. Ik zou er maandelijks minimaal 1000 euro op vooruit gaan als ik zou gaan detacheren. Wat ik zie is dan het vaste personeel niet meer krijgt en de detacheerders en ZZP'ers het geld binnen harken. Ik heb het altijd wat surreeel gevonden dan een ziekenhuis wel dat geld neerlegt voor extern personeel maar er voor vast personeel niks bij kan.
Prima hoor, ik kies voor een vast contract op moment maar als de huizenmarkt een beetje gaat instorten/huizen betaalbaarder worden en ik een grotere hypotheek wil, ga ik eerst een tijd detacheren.
In het ziekenhuis waar ik gewerkt heb nemen ze in principe alleen eigen personeel aan. Misschien is dat nu anders (ik ben er ruim 2 jaar weg) met het huidige tekort.
watertoren schreef op 23-05-2022 om 01:20:
Wat ik merk van het personeelstekort is dat ik zo vaak gevraagd word om te komen werken. Ik ben 29 jaar geleden gestopt met werken maar ik ben wel, vrijwilligerswerk gaan doen achter de bar bij een voetbalvereniging. Ik word zo vaak gevraagd in de horeca of ik wil komen werken. Dat was al voordat er overal personeel tekort was. Ik heb geen zin in een vaste baan en moeten werken en verplichtingen. Ik zou alleen gaan werken als het financieel nodig zou zijn maar dat is gelukkig niet. Al leef ik nog tig jaar, ik hoef gelukkig nooit meer te werken. Het is verder ook mijn probleem niet.
Behalve als je ziek of hulpbehoevend wordt en er geen personeel is om je te verzorgen.
Schemerlampje schreef op 23-05-2022 om 11:09:
[..]
Behalve als je ziek of hulpbehoevend wordt en er geen personeel is om je te verzorgen.
of dat het voedsel niet bij de supermarkt kan komen, de electriciteit uitvalt of er geen drinkwater meer is om maar wat basale dingen te noemen idd.